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摘要:
目前高校人力资源现状为:人力资本的供给不足,抑制了人才资源效益的总体提高;受国际社会环境影响,人才资源外流严重;人才资源配置不当,人才结构不合理,严重影响着高校办学效益.为此,高校应采取相应措施:树立人本管理思想;建立合理的人才激励机制,优化配置教师资源;尊重知识,尊重人才,保持高校稳定;大力开展智力引进工作,创建与国际人才竞争相适应的人才环境;大力培养后备人才队伍.
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文献信息
篇名 高校应加大人力资源开发力度
来源期刊 石油教育 学科 社会科学
关键词 人力资源 开发 优化配置
年,卷(期) 2002,(4) 所属期刊栏目 理论研究
研究方向 页码范围 29-30
页数 2页 分类号 C93
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李晓群 10 11 1.0 3.0
2 徐梅 3 7 2.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
开发
优化配置
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油教育
双月刊
1005-8834
11-3322/G4
大16开
北京1629信箱
80-177
1988
chi
出版文献量(篇)
1726
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