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摘要:
在国家全面实施科教兴国战略形势下,高等教育事业进入了一个快速发展时期.高校如何抓住这一机遇,优化内部人力资源成为关键.只有从转变管理观念、理顺管理体制、改善运行机制入手,才能激活人力资源,真正实现"人尽其才,才尽其用".
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高校人力资源管理研究
人力资源
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特点
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浅议高校人力资源的柔性管理
高校人力资源
柔性管理
培训福利化
护理人力资源的优化管理
护理人力资源
优化利用
管理
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文献信息
篇名 高校人力资源优化策略
来源期刊 黑龙江教育学院学报 学科 教育
关键词 人力资源 策略 运行机制
年,卷(期) 2002,(1) 所属期刊栏目 高教管理
研究方向 页码范围 25-26
页数 2页 分类号 G647.23
字数 3315字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-7836.2002.01.009
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邵兴满 2 10 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
策略
运行机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
黑龙江教育学院学报
月刊
1001-7836
23-1143/G4
黑龙江省哈尔滨市南岗区和兴路133号
chi
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