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摘要:
企业绩效评估经常遇到的一个很实际的问题就是,很难确定客观、量化的绩效指标.其实,对所有的绩效指标进行量化并不现实,也没有必要这么做.通过行为性的指标体系,也同样可以衡量企业绩效. 企业关键业绩指标(KPI:KEY PROCESS INDICATION)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标
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内容分析
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文献信息
篇名 KPI考评-企业绩效管理的基础
来源期刊 IT经理世界 学科 经济
关键词 关键业绩指标 评价指标体系 企业绩效管理 关键绩效指标 业绩衡量指标
年,卷(期) 2002,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 92
页数 1页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
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五维指标
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1998
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