领导—成员交换理论的研究与应用展望

• 作者: 杜红 王重鸣
• 来源期刊: 浙江大学学报(人文社会科学版)
• 学科: 社会科学
• 关键词: 组织领导 领导一成员交换(LMX) 领导效能 组织绩效
• 年，卷（期）: 2002,（6）
• 页码范围: 73-79
• 页数: 7页
• 分类号: C936
• 字数: 7704字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3785/j.issn.1008-942X.2002.06.010

摘要

组织行为学对组织领导中上下级关系研究的近期焦点主要集中于领导和成员之间动态交换的二元关系.领导一成员交换(Leader-Member Exchange,简称LMX)理论认为,高质量的LMX关系对提高领导效能和组织绩效有显著的作用.LMX的理论进展表明了它作为一种管理工具,在保持最佳的上下级关系、提高工作成效等方面具有巨大的应用潜力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王重鸣	浙江大学工商管理系	226	10333	47.0	96.0
2	杜红	浙江大学工商管理系	19	586	8.0	19.0