领导-成员交换与团队满意度关系的中介作用

• 作者: 关可心 孙海婷 罗正学 邱纯
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 关键词: 领导-成员交换关系 信任领导 集体效能 团队满意度
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 所属期刊栏目: 职业心理
• 页码范围: 580-583
• 页数: 4页
• 字数: 3935字
• 语种: 中文

摘要

目的 领导-成员交换关系(LMX)对团队满意度的影响以及信任领导和集体效能在其中的中介作用.方法 以陆军某野战部队高炮旅、炮团的193个战斗班为样本,采用了描述性统计分析、验证性因子分析、聚合指数检验和分层回归分析等统计分析方法.结果 ①控制了人口统计学变量之后,LMX对团队满意度有显著的正向预测作用(β=0.395,t=5.865,P＜0.001)；②信任领导和集体效能在LMX和团队满意度之间分别起部分中介作用(P＜0.05和0.001)结论 提升领导-成员交换水平,从而提高下属对领导的信任度和集体效能感可获得更高水平的团队满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗正学	第四军医大学心理学教研室	41	945	16.0	30.0
2	孙海婷	第四军医大学心理学教研室	7	42	4.0	6.0
3	关可心	第四军医大学心理学教研室	5	36	4.0	5.0
4	邱纯	第四军医大学心理学教研室	3	23	3.0	3.0