雇佣关系的定位及其法律调整模式

• 作者: 许建宇
• 来源期刊: 浙江大学学报(人文社会科学版)
• 学科: 政治法律
• 关键词: 雇佣关系 劳动关系 定位 法律调整模式
• 年，卷（期）: 2002,（2）
• 页码范围: 40-46
• 页数: 7页
• 分类号: D922.5
• 字数: 9326字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3785/j.issn.1008-942X.2002.02.006

摘要

我国<劳动法>调整范围以外的雇佣关系不是完全私法意义上的民事关系,其在本质上应属于劳动关系范畴,故对雇佣关系的法律调整,不宜采用现阶段与劳动关系"分而治之"、由民法加以调整的模式,而应统一纳入作为独立法律部门的劳动法调整的对象体系,由劳动法予以全面规制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许建宇	浙江大学法律系	34	671	13.0	25.0