基于企业管理新型激励模型的探讨

• 作者: 廖冰 杨剑侠
• 来源期刊: 重庆大学学报(自然科学版)
• 学科: 经济
• 关键词: 激励理论 激励 企业员工
• 年，卷（期）: 2002,（12）
• 页码范围: 130-133
• 页数: 4页
• 分类号: F2701
• 字数: 4550字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-582X.2002.12.036

摘要

将经典的激励理论双因素论与期望理论有机地进行了整合,提出了一个新的激励模型,着重强调了激励员工的三大要素,即工作的成就感与挑战性、员工对工作的期望以及工作自身的实际可行性.阐明了该三大要素对员工激励效果的作用机理及影响,表明企业应针对员工的类型采取不同的激励方式.还指明了企业激励员工的方向,即以内在激励为主,外在激励服务于内在激励,并在此基础上提出了行之有效的企业员工激励方法,对企业管理活动具有一定的指导意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖冰	重庆大学工商管理学院	50	848	17.0	27.0
2	杨剑侠	重庆大学工商管理学院	3	32	2.0	3.0