中外企业人才战略大比较

• 作者: 张正忠 韩迎红
• 来源期刊: 现代商业银行
• 年，卷（期）: 2002,（2）
• 所属期刊栏目: 借鉴
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

外企人才本土化战略 经济全球化意味着资源的全球化,但与技术与资金两种资源比较,人才资源的全球化是崭新的渠道.外企到中国投资十几年,看中和使用的就是中国本土的低成本劳动力,同时辅之以国外相对便宜的资本和技术资源等,形成他们独特的竞争优势.最近到中国投资并取得巨大成功的外企,大部分属于IT产业.在这些产业中,高职位的专业技术人力资源的智力和素质起了决定作用,是他们的智力资本"点石成金",创造了高附加值的产品.为了在中国生产出在世界市场上有持续竞争力的产品,外企从一开始就努力实施高级管理和技术人员本土化(中国化)的人才发展战略.