企业专业技术人才管理应遵循的几个原则

• 作者: 邵宇
• 来源期刊: 党课
• 年，卷（期）: 2002,（7）
• 所属期刊栏目: 替你谋划
• 页码范围: 68-69
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

1.效能原则.对专业技术人才管理,就是充分挖掘和发挥人才的才能,增强效能,产生效益.这是管理的出发点和落脚点,是衡量管理水平的主要标志.一是要充分发挥专业技术人才的能动性.由于每一个人能动性的大小、方向和表现形式,具有其特殊性,因此人事管理部门必须根据他们不同的特点,发挥每一名专业技术人才的各种能动作用,为企业服务;二是明确管理目的性.最有效的管理,就是能最大限度地实现既定目标的管理.贯彻效能的原则,就必须制定正确的目标,并让被管理者掌握目标,为实现目标去奋斗;三是增强时间价值观.对专业技术人才管理,应高度重视时间和时机,高度珍惜人才的创造生命,珍惜企业最宝贵的财富.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邵宇		1	0	0.0	0.0