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摘要:
激励模式是一种涉及全过程的过程模式,它比较全面地说明了各种激励理论的内容.本文试图通过对波特-劳勒激励模式的分析研究,来谈谈高校教师管理中的最核心的问题,即如何提高激励水平来调动广大教师的工作积极性.
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教师管理
波特-劳勒综合激励模型
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波特劳勒综合激励模式在提升专科护士胜任力中的应用1)
专科护士
激励模式
波特
劳勒综合激励模式
胜任力
核心能力
波特-劳勒激励模式对我国高校科研激励的启示
波特-劳勒
科研管理
激励机制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 波特-劳勒激励模式在教师管理中的运用
来源期刊 理工高教研究 学科 教育
关键词 激励模式 高校教师管理 奖酬制度 工作绩效 期望值 激励理论 教师积极性 努力程度 青年教师 认识程度
年,卷(期) lggjyj_2003,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 54-55
页数 2页 分类号 G4
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 肖晓莺 4 69 2.0 4.0
2 王志勇 2 16 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (1)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
1999(1)
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2003(0)
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研究主题发展历程
节点文献
激励模式
高校教师管理
奖酬制度
工作绩效
期望值
激励理论
教师积极性
努力程度
青年教师
认识程度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
理工高教研究
双月刊
1671-606X
42-1661/G4
武昌珞狮路122号
出版文献量(篇)
3411
总下载数(次)
0
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