论文降重
免费查重
美日企业经理产生方式
基本信息来源于合作网站，原文需代理用户跳转至来源网站获取
摘要：
美国和日本是两个具有不同社会文化背景的资本主义国家,在企业人力资源管理方面,也存在较大的差异.本文以就美日两国企业经理阶层的产生方式及其可能产生的心理效应作一粗浅的分析,并希望通过比较借鉴,为我国企业在建立现代企业制度的过程中更好地完善经理 (厂长 )的任用制度提供一个有益的参照系.
推荐文章
转型期国有企业经理属性的定位分析
国有企业经理
属性
分析
国有企业经理内生激励机制解析
人力资本产权
国有企业经理
内生激励机制
民营企业经营层职业经理人绩效考核体系研究
民营企业
经营层职业经理人
绩效考核
指标体系
种业经理人决策个性影响决定着企业成败
决策个性
稳健执中型
保守懈怠型
冒险激进型
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献 (0)
共引文献 (0)
参考文献 (0)
节点文献
引证文献 (0)
同被引文献 (0)
二级引证文献 (0)
2003(0)
- 参考文献(0)
- 二级参考文献(0)
- 引证文献(0)
- 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
日本
美国
企业
经理产生方式
心理效应
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
重庆税务
主办单位：
重庆市国家税务局
重庆市地方税务局
重庆市税务学会
出版周期：
月刊
ISSN：
CN：
开本：
出版地：
渝北区红锦大道63号(市国税局内)
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
782
总下载数（次）
0
总被引数（次）
0
期刊文献
相关文献
推荐文献
