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摘要:
平时考核是公务员考核的重要组成部分,是年度考核的重要基础.平时考核由于在上级规定中仅仅是要求,不直接导致奖励和惩戒,因而在不少地方未引起应有的重视,甚至认为可有可无.笔者认为,平时考核由于其特有的及时鞭策、激励、监督功能优势,理应成为部门加强管理、政府提升形象的自身需要,受到社会各界的广泛关注.
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浅析我国公务员考核制度
公务员
考核
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对策
浅议我国公务员考核制度存在的问题及对策
公务员考核
存在问题
对策
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅议健全公务员平时考核制度
来源期刊 中国公务员 学科
关键词
年,卷(期) 2003,(7) 所属期刊栏目 理论纵横
研究方向 页码范围 44-45
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蒋蕊娟 1 0 0.0 0.0
2 吕泉根 1 0 0.0 0.0
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相关学者/机构
期刊影响力
中国公务员
月刊
1007-2004
11-3795/D
大16开
北京市朝阳区育慧里5号
1989
chi
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374
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1
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635
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