不同劳动类型职工个体特征与工作能力关系研究

• 作者: 兰亚佳 杨新伟 王治明 王绵珍
• 来源期刊: 四川大学学报(医学版)
• 学科: 医学
• 关键词: 工作能力 工作能力指数 个体特征 劳动类型
• 年，卷（期）: 2003,（4）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 723-726
• 页数: 4页
• 分类号: R1
• 字数: 2786字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-173X.2003.04.035

摘要

目的探索不同劳动类型、性别、年龄、文化程度、工龄和婚姻状况职工工作能力的变化.方法应用工作能力指数(WAI)量表,对四川省不同劳动类型的男性3413例、女性2235例共计5648例职工进行分析. 结果①经t检验分析,男性和女性职工工作能力差异有显著性(P＜0.01),不同的劳动类型(体力、体脑混合、脑力)职工在不同性别间工作能力均有显著性差异(P＜0.05);总均分及体力、体脑混合劳动者女性高于男性(P＜0.01),但脑力劳动者男性高于女性(P＜0.05);②经两维方差分析,男性和女性均为:不同年龄段、不同文化程度、不同工龄段、不同婚姻状况职工工作能力差异有显著性(P＜0.01),不同的劳动类型(体力、体脑混合、脑力)职工在不同年龄段间、不同文化程度间、不同工龄段、不同婚姻状况间工作能力均有显著性差异(P＜0.01);经两两比较,不同年龄分组WAI得分,除30岁～和40岁～组无差异(P＞0.05)外,随年龄增长工作能力下降.不同文化程度分组WAI得分,中学和大学文化程度高于小学文化程度(P＜0.05);不同工龄分组WAI得分,除10年～组和20年～组无差异(P＞0.05)外,随工龄增加工作能力下降(P＜0.05);不同婚姻状况分组WAI得分,已婚和离异者低于未婚(P＜0.05).结论应针对不同劳动类型职工工作能力的影响因素,采取干预措施,以保护和促进职工的工作能力 .

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王绵珍	四川大学华西公共卫生学院劳动卫生学教研室	116	1366	20.0	29.0
2	王治明	四川大学华西公共卫生学院劳动卫生学教研室	113	1637	22.0	33.0
3	兰亚佳	四川大学华西公共卫生学院劳动卫生学教研室	181	2072	24.0	36.0
4	杨新伟	四川大学华西公共卫生学院劳动卫生学教研室	4	82	4.0	4.0