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摘要:
阐述了人力资源(HR)及其管理(HRM)的涵义、作用和一般原理,介绍了美国HRM的模式和特点.分析了林业部门HR的特点及管理的不足,并运用管理学、组织行为学、激励理论、人力资本理论对改进林业部门的HRM提出了对策.
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文献信息
篇名 美国人力资源管理实践及其对林业部门的借鉴
来源期刊 湖南林业科技 学科 农学
关键词 人力资源 人力资源管理 美国 林业部门
年,卷(期) 2003,(2) 所属期刊栏目 专题探讨
研究方向 页码范围 63-65
页数 3页 分类号 S792.117.04
字数 6031字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1003-5710.2003.02.026
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 雷小生 14 45 4.0 6.0
2 刘淑春 20 66 5.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
人力资源管理
美国
林业部门
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
湖南林业科技
双月刊
1003-5710
43-1096/S
大16开
湖南省长沙市韶山南路658号
1974
chi
出版文献量(篇)
3303
总下载数(次)
8
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