论企业人力资源会计的计量

• 作者: 刘胜花 李小燕
• 来源期刊: 乡镇企业研究
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人力资源会计 会计计量 人力资源管理 货币计量方法 经济价值法 模糊综合评判法 职工技能一览表法 人力资源市场
• 年，卷（期）: 2003,（6）
• 页码范围: 36-37
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

世界经济竞争已从物质资源竞争向人力资源竞争发展,对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素.尤其是对于发展中国家来说,要在资源稀缺的条件下实现高速发展,需要大量的人力资源信息,这就离不开人力资源会计.会计计量是会计的灵魂,是会计系统的核心职能,人力资源会计系统的运行,同样离不开一套恰当的会计计量理论.因此建立人力资源会计的计量理论和计量方法,恰当地反映和计量人力资源价值,具有重要的理论价值和现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李小燕		47	541	12.0	23.0
2	刘胜花		5	2	1.0	1.0