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摘要:
加入WTO后,我国国有企业人才面临着严重挑战.因此,切实推行人事制度改革,调整人才结构不合理现状,针对人才缺口加快培养步伐,就成为实施国有企业人才战略的有效选择.
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国有企业
'人才'
为我所用
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 加入WTO与国有企业人才战略
来源期刊 中共山西省委党校学报 学科 经济
关键词 WTO 国有企业 人才战略
年,卷(期) 2003,(1) 所属期刊栏目 社会主义理论与实践
研究方向 页码范围 31-32
页数 2页 分类号 F240
字数 2802字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-1203.2003.01.014
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研究主题发展历程
节点文献
WTO
国有企业
人才战略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中共山西省委党校学报
双月刊
1009-1203
14-1237/D
大16开
山西省太原市学府街96号
1978
chi
出版文献量(篇)
4486
总下载数(次)
12
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10839
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