日本企业人力资源管理利弊辨析

• 作者: 佳鸣
• 来源期刊: 中国乡镇企业
• 学科: 经济
• 关键词: 日本 企业 人力资源管理 人本主义管理 年功序列制度 终身雇佣制 利弊分析 人才管理
• 年，卷（期）: 2003,（5）
• 页码范围: 48-50
• 页数: 3页
• 分类号: F279.313

摘要

日本人力资源管理模式是在20世纪后半叶日本经济恢复和高速发展的时期里逐步形成的.它的主要特点是以人为本,重视通过教育培养人才和加强员工系统地在职培训.在员工的培训中,注重教育与企业发展、市场需求的变化和国际化经营需要相结合.要求在职员工不断地接受新知识和新技能,通过对在职员工进行终身教育培训,把企业的未来与员工的未来紧密地联系起来.并注重挖掘员工的工作潜力、进取精神、与人合作的能力以及小组集体智慧等.