从中日对比谈对税务系统国家公务员的培训

• 作者: 孙德儒 宋庆明
• 来源期刊: 税务（辽宁）
• 学科: 经济
• 关键词: 中国 日本 税务系统 国家公务员
• 年，卷（期）: swln,（2）
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 分类号: F812.42

摘要

中国和日本在公务员就业制度方面大都实行的是“终生就业”和“论资定薪”。所谓“终生就业”是指一个毕业生被某一单位录用之后,将在一个相当长的时期内,甚至一生都将在这个单位工作;“论资定薪”是指每个公务员的工资均按照他的年龄和资历确定和增长,年少者拿低薪,年长者挣高薪。“终生就业”和“论资定薪”为各个部门培养自己的专门人才提供了优越性和积极性。中日双方在公务员管理方面的相似性,为双方在其税务公务员的培训上提供了可以相互比较和借鉴的依据,也为在新的历史条件下更快地提高中国税务公务员的素质提供了参考。