走出股权激励制度认识中的误区

• 作者: 丁际波 赵迎春
• 来源期刊: 辽宁财税
• 学科: 经济
• 关键词: 股权激励制度 企业 员工持股计划 国有股转让
• 年，卷（期）: lncs_2003,（10）
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 分类号: F271

摘要

<正> 一、理论研究中的误区 股权激励制度诞生于20世纪70年代的美国。实践表明,股权激励制度相对有效地解决了企业内部“信息不对称”问题,尽可能地使经理人的长期报酬与股东的长期利益保持一致,从而避免了经理人的“短期行为”与“道德风险”。目前,我国许多公司都希望能借鉴股权激励制度,解决对经理人员激励约束机制缺乏的问题,实现对经理人员长期激励与短期激励的平衡。然而,也有许多经济学者认为,我国目前的经济环境还不能实施股权激励制度。这种认识上的误区,主要体现在: 1.认为国有控股上市公司实施

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵迎春	山东财政学院聊城大学	5	40	2.0	5.0
2	丁际波	山东财政学院聊城大学	2	2	1.0	1.0