人力资源管理十大关系

• 作者: 唐海松 张淑琴
• 来源期刊: 现代商业银行
• 年，卷（期）: 2003,（5）
• 所属期刊栏目: 各抒己见
• 页码范围: 53-55
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

数量与质量的关系 资源是一个经济学术语,指的是社会财富的源泉.人力的两个基本要素即体力和智力.所以我们认识和理解人力资源应当从它的数量和质量上来把握.从国有商业银行的人力资源现状来看,存在的突出矛盾是数量过剩,整体素质不高,即人力饱和,人才欠缺.所以,国有商业银行的人力资源管理必须把控制、减少人员数量与提高人员的素质结合起来,采取两条腿走路.树立"人才兴行"的观念,培养、吸引、保留住一批优秀的商业银行管理人才和专业人才.