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摘要:
1995年《劳动法》的实施,标志着计划经济时代旧的劳动管理体制已经结束,随之取代的是实行劳动合同制度,并以法律的形式确定下来,大中型国有企业已基本实现了全员合同制管理。针对劳动合同的管理,笔者谈一点粗浅的看法。
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价值取向
劳动合同无效
劳动合同主体
劳动合同形式
劳动合同内容
浅谈劳动合同法对企业人力资源管理的影响
劳动合同法
人力资源
企业管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅谈加强劳动合同的管理
来源期刊 黑龙江劳动保障 学科 政治法律
关键词 劳动合同制度 《劳动法》 法律 劳动管理 体制 时代 看法 形式 计划经济
年,卷(期) 2003,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 12-13
页数 2页 分类号 D922
字数 语种
DOI
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1 王军 4 0 0.0 0.0
2 于晓光 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动合同制度
《劳动法》
法律
劳动管理
体制
时代
看法
形式
计划经济
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
黑龙江人力资源和社会保障
月刊
2095-168X
23-1574/F
出版文献量(篇)
1209
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