因人制宜考核实绩 客观公正评价干部

• 作者: 周文义 戴学青
• 来源期刊: 党员干部之友
• 学科: 政治法律
• 关键词: 因人制宜 职责 总体目标 被考核者 实绩考核 公正评价 领导干部 落实责任 政治文明 目标确定
• 年，卷（期）: 2003,（4）
• 页码范围: 29-29
• 页数: 1页
• 分类号: D262.6

摘要

目前,由于缺乏易于操作和把握的标准,干部实绩考核普遍存在有目标不等——千人一面、考核不均——千人一样、评价不实——千人一律,难以准确反映不同职责干部的具体政绩的弊端。解决这一问题,笔者认为,应当依据不同领导职务的职责,因人制宜,将目际确定到人,考核细化到人,评价落实到人,使衡量、评价干部工作环环相扣,实现考察标准的具体化、规范化和科学化。一、目标确定到人——逐人分解、逐人平衡、逐人落实责任鉴于各级领导干部的岗位、职责不同,工作基础、客观条件各异,要确保每人的职责目标科学合理、对等均衡,需要按照不同职务的职责要求,对总体目标实行逐人分解、逐人平衡、逐人落实。 1、逐人分解。将当地物质文明、政治文明、精神文明

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周文义		1	0	0.0	0.0
2	戴学青		1	0	0.0	0.0