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摘要:
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关于对国有企业工资总额预算管理的思考
国有企业
工资总额
预算管理
改革
分配
工资总额预算管理研究
工资总额
劳动预算管理
财务预算管理
分配
基于工资总额“双挂钩”管理的应用
工资总额
双挂钩
业绩导向
国有石油管道企业工资总额管理体系设计研究与探索
工资总额
效益联动
工效挂钩
差异化
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 大学二级学院工资总额动态包干探索
来源期刊 中国现代医学杂志 学科 医学
关键词 人事分配制度 工资总额 包干
年,卷(期) 2003,(10) 所属期刊栏目 论坛
研究方向 页码范围 147-148
页数 2页 分类号 R-05
字数 1941字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-8982.2003.10.069
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 唐来利 中南大学人事处 8 10 1.0 3.0
2 龙力钢 中南大学人事处 8 23 2.0 4.0
传播情况
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(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (2)
二级引证文献  (10)
2003(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2009(2)
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  • 二级引证文献(1)
2010(3)
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2011(1)
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2014(2)
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2015(1)
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  • 二级引证文献(1)
研究主题发展历程
节点文献
人事分配制度
工资总额
包干
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国现代医学杂志
半月刊
1005-8982
43-1225/R
大16开
湖南省长沙市湘雅路87号
42-143
1991
chi
出版文献量(篇)
24199
总下载数(次)
6
总被引数(次)
119228
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