赏识有效益

• 作者: 张汉忠 李春英
• 来源期刊: 党员干部之友
• 学科: 社会科学
• 关键词: 领导者 知识经济时代 下属 领导艺术 人类本性 效益 价值追求 詹姆斯 知识型 心理学家
• 年，卷（期）: 2003,（11）
• 页码范围: 24
• 页数: 2页
• 分类号: C933

摘要

美国著名心理学家威廉·詹姆斯说:“人类本性最深层次的需求就是渴望别人的欣赏。”所以,领导者一个信任的微笑,一次肯定的颔首,一瞥激励的眼神,一句鼓励的话语,足以使下属驱散沉积在心底的自卑阴影,打破凝结在心头的误解坚冰,找回失落的自尊,唤醒尘封的潜能,诱发出新的价值追求和创造冲动。尤其是当今知识经济时代,知识型下属增多,通过赏识来激励下属就更加成为领导者的一项重要领导手段和领导艺术。赏识出人才,赏识出干劲,赏识出效益。学会赏识并不难,关键是要有赏识之“心”。