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摘要:
末位淘汰制是目前国有企业较时髦的一种绩效考核制度.一方面末位淘汰制有积极的作用,如调动职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面,如有损人格尊严、过于残酷等.文章试图从一个较全面的角度看待末位淘汰制,并对此制度的出路谈了看法.
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末位淘汰制
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末位淘汰
分流
推优
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 多视角全面看待国有企业末位淘汰制
来源期刊 新疆石油科技 学科
关键词 末位淘汰制 国有企业 积极角度 消极角度 出路
年,卷(期) 2004,(2) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 74-76
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴建军 4 0 0.0 0.0
2 王敏燕 4 0 0.0 0.0
3 钱文辉 1 0 0.0 0.0
4 周淑萍 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
末位淘汰制
国有企业
积极角度
消极角度
出路
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新疆石油科技
季刊
16开
新疆克拉玛依胜利路87号
1991
chi
出版文献量(篇)
1880
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3
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