浅谈我国企业工资制度

• 作者: 孙秋梅
• 来源期刊: 建筑管理现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 工资制度 工资制度设计 货币工资 效益工资
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 所属期刊栏目: 管理论谈
• 页码范围: 63-65
• 页数: 3页
• 分类号: F244.2
• 字数: 3415字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8859.2004.02.019

摘要

工资分配是企业人力资源管理的重要环节,是激励员工积极性、创造性,实现企业战略目标的经济杠杆.因此,对企业来说工资制度制定的正确、合理与否就显得非常重要,对企业的经营、发展具有深远的意义.工资制度改革必须加强宏观调控,确保每种生产要素的贡献与其报酬对称;必须贯彻按劳分配原则,确保劳动贡献与劳动报酬对称.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙秋梅	哈尔滨工业大学人事处	4	16	2.0	4.0