留住员工要以心换心

• 作者: 彭政策
• 来源期刊: 公司
• 学科: 经济
• 关键词: 员工忠诚度 企业文化 企业管理 人力资源管理 职业经理人 员工满意度
• 年，卷（期）: 2004,（8）
• 页码范围: 5
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

<正> 《公司》杂志第7期的情景案例说到永诚公司的烦恼,这个话题我并不陌生,这样的公司也挺多,我也想讲讲我的想法。 从案例中我们可以发现,永诚公司在文化上有着这样几个特点:1.所有权同经营权捆在一起,重要的岗位都由家族成员把持,不论其德行和能力怎样;2.非正规化的管理,老板办事情有很大的随意性;3.公司的发展同员工发展相分离。正是因为这样一种文化,使得员工没有以企业为家的归属感,一遇到风浪就会卷起铺盖走人,留住员工的心,从改变企业文化开始,必须改变这样一种

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