浅谈人力资源的分层管理机制

• 作者: 高翔
• 来源期刊: 新疆社会科学信息
• 学科: 经济
• 关键词: 管理机制 人力资源 人才资源 人力资本 社会承认 熟练程度 激励机制 劳动者 满足感
• 年，卷（期）: 2004,（4）
• 页码范围: 13-15
• 页数: 3页
• 分类号: F832.33

摘要

人力资源的价值是通过人力资本来实现的，它体现的是劳动者身上的资本，表现为知识、技能、智力、经验和熟练程度等，即人的能力和素质。要尊重人才的个性，使人才充分享有实现自身价值的满足感，贡献社会的成就感，得到社会承认和尊重的荣誉感，它体现的是企业的生命力和竞争力。针对我国人才资源素质差异性大的特点，采取分层管理机制和运用不同的激励机制，可以发掘更大的潜力，从而避免人才资源的浪费。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高翔		11	40	3.0	6.0