FDI对我国职工工资影响的实证研究

• 作者: 邵永发
• 来源期刊: 武汉冶金管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: FDI的流入 工资 实证研究
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 6-9
• 页数: 4页
• 分类号: F249.24
• 字数: 5785字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-1890.2004.02.002

摘要

外资企业的进入和存在对东道国工资水平必然会产生影响,即外资企业通过支付员工更高的工资、或通过溢出效应使东道国企业提高员工工资、或通过作用于东道国劳动力市场即增加对劳动力总需求等来影响东道国平均工资水平,外资企业的出现一般会使东道国的工资水平提高.本文试图遵循以上有关FDI对工资影响研究的思路,对FDI对我国职工工资的影响进行了实证研究,结果表明:一般而言,外资企业工资比我国国内企业普遍要高;FDI的流入及其存在对我国企业工资的溢出效应,总体而言效应并不显著;外资企业对我国工资的总体水平具有较大的影响,其影响力要高于职工总人数的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邵永发	中南财经政法大学国民经济系	4	34	3.0	4.0