企业职工工资增长机制研究

• 作者: 李桂芸
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 企业酬薪管理 工资增长机制 研究
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 82-82
• 分类号: F249.24
• 字数: 1831字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2011.08.064

摘要

企业薪酬管理与职工切身利益息息相关,对于大多数企业职工而言,工资性收入是主要的经济来源。然而,随着经济的不断发展,劳动报酬在国民收入初次分配总额中的比重却在降低,并出现分配不公,收入差距过大的现象。可见,工资增长制度不尽完善的问题日益突出,直接引发人们的心理不满和抱怨,将影响企业乃至整个社会的稳定与和谐发展。所以,促进企业职工工资增长机制的逐步完善,使我国企业职工工资增长真正反映职工贡献的意义任重而道远。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李桂芸		2	5	1.0	2.0