徐州矿务集团核心员工流失原因分析

• 作者: 董洪光
• 来源期刊: 中国西部科技
• 学科: 经济
• 关键词: 徐州矿务集团 核心员工 流失 原因
• 年，卷（期）: 2004,（24）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2412字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-6396.2004.24.037

摘要

创造性提出国有煤炭企业核心员工的概念、特点和作用,分析徐州矿务集团核心员工流失的因素包括:核心员工个人因素、企业因素和社会环境因素,指出徐州矿务集团只有采取针对性的措施,并根据核心员工需求特点,完善企业各项管理制度,推行以人为本的管理理念,才能留住企业的核心员工,为企业的创业发展打下坚实的人才基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	董洪光	中国矿业大学管理学院	12	45	3.0	6.0