论现代组织行为学中的人性假设

• 作者: 周游 李海婴 毛忞歆
• 来源期刊: 武汉理工大学学报(信息与管理工程版)
• 学科: 经济
• 关键词: 组织行为 人性假设 研究模式 思维属性
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 所属期刊栏目: 相关科学与技术
• 页码范围: 138-141
• 页数: 4页
• 分类号: F406
• 字数: 4988字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3963/j.issn.1007-144X.2004.01.037

摘要

现实的人性是人的各种本质属性相互规定的表现,可以说人性假设就是以一定价值取向对这种规定体的表现有选择地抽象、映射.社会科学和人文科学以一定的人性假设为前提,并以此推导和构造它的理论系统.组织行为学作为一门新兴学科,更是与人性假设紧密相关.以人性假设哲学内涵为研究起点,将其融于管理理论,探讨了其发展演变趋势和行为特征,综合分析了9大学科门类中3大人性论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李海婴	武汉理工大学管理学院	111	1142	18.0	28.0
2	周游	武汉理工大学管理学院	5	20	2.0	4.0
3	毛忞歆	武汉理工大学管理学院	1	11	1.0	1.0