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摘要:
学校人事制度改革将对学校的用人制度、工资奖金的分配制度等进行改革.这种改革无疑将会对人产生压力.教师对事业单位人事制度改革的重要性、必要性有一定的认同感,但是当改革真正走近他们的时候,尤其是当改革给教师带来利益上冲突的时候,教师心理的适应能力与认知尚存在一定的差距,尤其在一部分教师的心理上,将存在压力过大的问题.
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浅论推进事业单位人事制度改革的目的和意义
事业单位
人事制度改革
人力资本
聘任制
职称
论人事制度改革中的心理问题
人事改革
心理阻力
人事管理
关于中等专业学校人事制度改革的思考
中专学校
人事制度
改革
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 人事制度改革中教师心理压力的分析和对策
来源期刊 上海教育 学科
关键词
年,卷(期) 2004,(14) 所属期刊栏目 专题
研究方向 页码范围 32-33
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 房安荣 2 5 1.0 2.0
2 余萍 1 0 0.0 0.0
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期刊影响力
上海教育
半月刊
1006-2068
31-1676/G4
16开
上海市长宁路491弄36号
4-92
1957
chi
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715
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1
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1243
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