用合理报酬留住员工的心

• 作者: 陆学彬
• 来源期刊: 公司
• 学科: 经济
• 关键词: 惠达公司 薪酬制度 中国 人力资源管理 工资制度 软件行业 绩效管理 员工忠诚度
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 页码范围: 50
• 页数: 1页
• 分类号: F426.67

摘要

<正> 新进技术人员集体闹辞职,对惠达公司是一个大震动:不仅仅是肖迈克、沈伟以及这15名大学毕业生,风波一定会波及到其他新进员工和老员工身上。他们为什么辞职?他们的表现怎样?公司反应怎样?每个人都在观察事态的发展。对此,有的公司会简单地采取“头痛医头、脚痛医脚”的方式,既然事情由报酬而来,首先就给15名大学生加薪。