知识管理中弹性工作制的理论解说

• 作者: 赵步同
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 知识经济 弹性工作制 知识管理 知识员工
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 100-101
• 页数: 2页
• 分类号: F27
• 字数: 3755字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2004.02.045

摘要

知识经济时代,实施弹性工作制渐成趋势,主要集中在智力密集型行业.在国外已有1 0多年的实践.但是从多学科的理论解释还较为欠缺.本文力图从物理学、心理学、经济学、哲学和管理学等多学科角度探讨实施弹性工作制的理论依据,努力探寻有效利用知识和管理知识之路,同时提出在知识管理中实施弹性工作制的前提条件和缺憾.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵步同	江苏技术师范学院社会科学部	16	208	8.0	14.0