领导对组织文化及企业绩效的影响

• 作者: 施千里
• 来源期刊: 市场论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 组织文化 领导 组织绩效
• 年，卷（期）: 2004,（11）
• 所属期刊栏目: 企业发展
• 页码范围: 85-86
• 页数: 2页
• 分类号: F270.7
• 字数: 4033字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-8777.2004.11.038

摘要

组织文化对员工如何看待组织责任和组织承诺有重要的影响.领导不仅直接作用影响员工,而且通过组织文化影响下属.它们的结合可以创造有效的组织,这是因为组织文化对组织绩效有重大的影响.今天领导面对经常的不可预测的挑战,这要求他们具有很高的适应性.现在,组织危机强调对决策者的领导力和个人承诺的需要,决策者的领导力已成为影响组织成功的关键因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	施千里		1	5	1.0	1.0