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摘要:
永诚公司面临的困境,不仅是人力资源管理问题,更是系统性病症,需要谋求系统的、深层次的解决之道. 针对本案例,笔者建议刘嘉年采取策略性,制度性和战略性这三个依次递进的解决方案.
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篇名 真正引入人力资源观念
来源期刊 公司 学科
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年,卷(期) 2004,(7) 所属期刊栏目 情景案例
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字数 语种 中文
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