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摘要:
本文阐述了医院中层干部考核的原则、内容和方法,重点介绍考核工作实绩的量化方法,并通过考核工作实践,得出了制定合理的量化指标和科学的评估体系是正确评价干部的前提以及考核结果要与奖惩、提拔、使用、管理干部挂钩的结论.
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医院
中层干部
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多维
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中层干部
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应用PDCA构建中层干部考核体系
公立医院
中层干部
考核体系
全过程管理
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中层干部
绩效考核
管理体系
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 加强医院中层干部年度考核的几点做法
来源期刊 中国新医药 学科 医学
关键词 医院 中层干部 年度考核
年,卷(期) 2004,(4) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 127-128
页数 2页 分类号 R19
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 韦俊荣 32 90 6.0 7.0
2 巩守平 58 205 8.0 12.0
3 党变玲 7 3 1.0 1.0
4 文博荣 4 1 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
医院
中层干部
年度考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国新医药
月刊
1726-9393
11-1022/NR
湖北省十堰市邮政28号信箱
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