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摘要:
目前关于人力资本价值测量的研究在国内外学术界备受关注.本文主要从成本法和收益法两种角度介绍传统的人力资本价值测量模型,并对之进行评价,以期为建立符合我国国情的多层次人力资本价值测量模型提供借鉴.
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文献信息
篇名 国外人力资本价值测量模型分析
来源期刊 山东轻工业学院学报(自然科学版) 学科 经济
关键词 人力资本 成本法 收益法
年,卷(期) 2005,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 57-60,66
页数 5页 分类号 F015
字数 3503字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-4280.2005.02.012
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨丽 山东轻工业学院经济管理学院 23 192 7.0 13.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资本
成本法
收益法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
齐鲁工业大学学报
双月刊
1004-4280
37-1498/N
16开
山东省济南市西部新城大学科技园
1987
chi
出版文献量(篇)
1977
总下载数(次)
6
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