公共人力资源管理中软硬约束的平衡

• 作者: 林慕华
• 来源期刊: 广东青年干部学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源 软约束 硬约束 平衡
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 所属期刊栏目: 政治·法律·管理
• 页码范围: 58-60
• 页数: 3页
• 分类号: C939
• 字数: 3983字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5446.2005.02.017

摘要

"制度是死的,人是活的".如何克服人力资源管理中人具有的3-sg能动性的消极作用,最大限度地发挥其积极作用,这是公共部门人力资源管理进一步发展所必须解决的问题.要解决这个问题,必须从分析公共部门管理中的软约束与硬约束入手.软约束与硬约束具有很强的互补性和不可替代性,不能孤立进行.在公共人力资源管理中,二者的平衡具有丰富的理论基础,但更重要的是要在实践中寻求软约束与硬约束平衡的着力点,方能最大限度地发挥公共部门中人力资源的潜力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林慕华	中山大学行政管理研究中心	9	32	3.0	5.0