人力资源管理原理在护理管理中的应用

• 作者: 赵佛容 陈天艳
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源管理原理 应用 对策
• 年，卷（期）: 2005,（10）
• 所属期刊栏目: 管理理论与实践
• 页码范围: 34-37
• 页数: 4页
• 分类号: R47|C93-05
• 字数: 5880字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-315X.2005.10.016

摘要

对人力资源管理的基本原理(包括8个方面:同素异构原理、能位匹配原理、互补优化原理、动态适应原理、激励强化原理、公平竞争原理、信息激励原理、文化激励原理)的内涵逐项进行描述,针对每一条原理的内涵,紧密结合当前护理工作实际,探讨人力资源管理的基本原理在护理管理中的应用对策,提高现有护理人力资源利用率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵佛容	四川大学华西临床学院护理学系	48	331	11.0	16.0
2	陈天艳	四川大学华西临床学院护理学系	1	23	1.0	1.0