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摘要:
为解决经理人激励问题,我国曾先后推出并采取过“月薪制”、“年薪制”和“年薪+奖金”等激励措施,但效果并不明显。这就促使我国会计理论及实务界寻求一种新的激励手段。在这种背景下,股票期权作为一种被国外企业广泛采用的激励手段,日益受到关注。国内将股票期权运用于创业板市场的呼声越来越高,而我国还没有关于股票期权会计处理的明确规定,
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经理股票期权
人力资本
委托代理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 经理人股票期权会计处理探析
来源期刊 纺织财会 学科 经济
关键词 会计处理 经理人股票期权 激励手段 创业板市场 激励问题 激励措施 会计理论 国外企业 月薪制 年薪制 奖金 实务 国内
年,卷(期) 2005,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 4-6
页数 3页 分类号 F275.2
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研究主题发展历程
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会计处理
经理人股票期权
激励手段
创业板市场
激励问题
激励措施
会计理论
国外企业
月薪制
年薪制
奖金
实务
国内
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
纺织财会
双月刊
1005-6904
11-3885/F
北京市朝阳区慈云寺5号楼2门1706室
出版文献量(篇)
178
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