人力资源的预期效应

• 作者: 徐卫良 黄忠林
• 来源期刊: 上海电机学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 预期效应 组织 成本
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 页码范围: 60-61,65
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 字数: 2718字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-0020.2005.01.015

摘要

预期效应是经济学的概念,它衡量某些不确定因素对经济的影响程度,反映某些要素投入与产出之间的关系.个人与组织在人力资本的投入、开发、配置以及使用中同样有着预期效应.阐述了组织在选拔、使用人才时的评价尺度对人力资源的影响;个人在求得自身发展时应预期奋斗的目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄忠林	上海电机学院经济工程系	6	90	2.0	6.0
2	徐卫良	上海电机学院经济工程系	9	112	4.0	9.0