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摘要:
目前我国企业运用激励机制的现状是缺乏灵活性、多样性和实用性.企业运用激励机制时对不同层次的员工应区别对待,同一层次的员工应避免千篇一律.运用激励机制时应注意:时刻运用公平原则;经常变换激励方法;适当采取惩罚措施;善于运用领导的榜样力量.
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强化措施
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 探析激励机制在企业管理中的运用
来源期刊 内蒙古电大学刊 学科 经济
关键词 激励机制 企业管理 奖金 公平 惩罚
年,卷(期) 2005,(9) 所属期刊栏目 学术研究
研究方向 页码范围 11-12
页数 2页 分类号 F2
字数 2951字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-3473.2005.09.005
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王砚侠 13 24 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
激励机制
企业管理
奖金
公平
惩罚
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古电大学刊
双月刊
1672-3473
15-1141/N
16开
呼和浩特市赛罕区新华东街34号
1987
chi
出版文献量(篇)
5860
总下载数(次)
28
总被引数(次)
8674
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