企业人力资源管理职能的解读

• 作者: 李鹏
• 来源期刊: 武钢经济
• 年，卷（期）: 2005,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 41-42
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理将企业中的员工视为非常重要的资源(人力资源),视为企业价值的重要体现.人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力,亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映.人力资源管理就是将这些资源加以有效地开发和利用,使之成为提高企业核心竞争能力的重要推动力.其职能包括制订人力资源战略与规划、职务分析、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李鹏	武钢焦化公司组织人事部	1	0	0.0	0.0