关于行政人员心理冲突的探讨

• 作者: 魏娟娟
• 来源期刊: 中国科教博览
• 学科: 政治法律
• 关键词: 行政心理特征 心理冲突 心理疏导
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 页码范围: 131-132
• 页数: 2页
• 分类号: D630

摘要

从两千多年前的亚里士多德到一百年前的马克思都曾断言：人是社会的动物。个人从一出生，就处于先前已经形成的社会中。受到家庭，父母与整个社会的指导，教育和影响。从而学会与人沟通的语言，逐渐形成自我意识，个性以及依赖于群体的社会性。随着年龄的增长。随着参与社会活动的增多，个人也会更有意识的通过行动对他人。群体与社会发挥积极或者消极的作用。当人的心理与现实产生不一致。并且矛盾难以处理的时候。其行为就消极作用于社会。因此，对人类心理活动的探讨和研究。对人类内心冲突与矛盾的分析及正确引导，是我们研究和解决社会问题。推动社会发展的一项重大课题。在社会角色的多重构建中。行政人员由于掌握了公众。能代表国家或者大多数人的意志从事社会管理活动。比其他人对社会产生的影响更为重大。因而。了解行政人员的心理特征及压力。解决行政人员的心理冲突。能使之更加有效的运用所掌握的权力。更好的服务于公众利益。更好的促进社会政治，经济的全面进步。

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1	魏娟娟		1	0	0.0	0.0