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摘要:
针对目前我国国有企业人力资源管理工作中普遍存在的一些问题,作者提出了制造企业人力资源开发与管理的再造模式,旨在引导我国国有企业加快启动人力资源管理改革,增强企业竞争力.
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文献信息
篇名 制造业企业人力资源管理的再造
来源期刊 江西冶金 学科 经济
关键词 人力资源 开发与管理 绩效考核 激励 企业文化
年,卷(期) 2005,(5) 所属期刊栏目 冶金管理
研究方向 页码范围 42-45
页数 4页 分类号 F404.1
字数 4113字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-2777.2005.05.014
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 罗文 2 2 1.0 1.0
2 涂颖清 4 3 1.0 1.0
传播情况
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2005(0)
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2006(1)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
开发与管理
绩效考核
激励
企业文化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江西冶金
双月刊
1006-2777
36-1105/TF
大16开
江西省新余市冶金路1号
1981
chi
出版文献量(篇)
1749
总下载数(次)
1
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