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摘要:
我国民营中小企业在其发展壮大历程中,普遍地受到了人力资本、金融资本和社会资本的制约,其中,最根本的又是人力资本的制约.我国民营中小企业要获得持续的发展,最关键的是必须吸引并留住更多的具有丰富人力资本且是企业需要的人才.
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问题
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文献信息
篇名 信任与激励是人力资源管理的关键
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 人力资源管理 民营中小企业 有效激励 经营管理 产权保护制度
年,卷(期) 2005,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-33
页数 2页 分类号 F276.3
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 罗明忠 华南农业大学经管学院博士后流动站 122 548 12.0 16.0
传播情况
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2005(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
民营中小企业
有效激励
经营管理
产权保护制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
8
总被引数(次)
0
相关基金
广东省自然科学基金
英文译名:Guangdong Natural Science Foundation
官方网址:http://gdsf.gdstc.gov.cn/
项目类型:研究团队
学科类型:
论文1v1指导