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摘要:
事实劳动关系具有劳动行为发生、从属关系形成、欠缺法定形式等要件,其中以签订劳动合同为主要形式.处理事实劳动关系以<劳动法>和有关文件为依据,由劳动仲裁委员会和人民法院受理有关纠给纷.
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2009年
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如何防范事实劳动关系法律风险
规范用工
事实劳动关系
法律风险
从尊重事实劳动关系视角看劳动者合法权益的维护
事实劳动关系
权益
劳动法
尊重
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 略论事实劳动关系
来源期刊 广东青年干部学院学报 学科 经济
关键词 事实劳动关系 劳动合同 劳动关系争议
年,卷(期) 2005,(1) 所属期刊栏目 经济·管理
研究方向 页码范围 78-78
页数 1页 分类号 F2
字数 1210字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-5446.2005.01.024
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研究主题发展历程
节点文献
事实劳动关系
劳动合同
劳动关系争议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
广东青年职业学院学报
季刊
1009-5446
44-1693/Z
大16开
广州市沙太南路66号
1987
chi
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1663
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1
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