企业人力资源开发的风险及其防范

• 作者: 李卫华 李闷管
• 来源期刊: 桂林电子工业学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源开发 风险 防范 规划
• 年，卷（期）: 2005,（5）
• 所属期刊栏目: 学术论文
• 页码范围: 80-83
• 页数: 4页
• 分类号: F240
• 字数: 4936字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-808X.2005.05.019

摘要

人力资源开发是企业的一种投资行为,能为企业提供发展所需的专门人才,同时也会产生开发风险.由于是一项长期而系统的工程,必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划,优化制度建设,提高执行效果,从而有效地降低开发风险.通过从企业内外部角度分析了导致人力资源开发风险的政策与市场、管理者的开发观念、人力资源规划的制定与执行、相关配套管理措施等方面的成因,有针对性地提出了制订有效的人力资源开发规划、签订人力资源开发合同、更新用人观念、加强企业文化和管理制度的建设、做好开发的转化工作、提高专业人员业务水平等建议以防范开发风险.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李卫华		19	55	5.0	6.0
2	李闷管		23	91	7.0	8.0